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Smarter Zeit ansparen: Zeitwertkonten und Altersteilzeit als Wettbewerbsvorteile

07.04.2026 – Lesezeit ca. 3 Minuten 397

Die Anforderungen an Unternehmen aus der Wohnungswirtschaft werden immer höher, Fachkräftemangel, Projektspitzen und Marktunsicherheiten prägen den Alltag. Gleichzeitig wünschen sich immer mehr Mitarbeitende Freiräume, um Familie, Pflege oder persönliche Entwicklung mit dem Beruf zu vereinbaren. Zeitwertkonten bieten hier eine Lösung, die Wirtschaftlichkeit und individuelle Lebensplanung vereinbart. Das Prinzip: Mitarbeitende können z.B. Überstunden in Geld umwandeln und gemeinsam mit Boni oder anderen Gehaltsbestandteilen auf einem persönlichen Zeitwertkonto ansparen. Das Ansparen ist steuer- und sozialabgabenfrei und die Guthaben können später flexibel genutzt werden – etwa für ein Sabbatical, Pflegezeit, eine verlängerte Elternzeit oder den vorgezogenen Ruhestand.

Der Ver.di-Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft von Juli 2023 enthält erstmals Regelungen zu Zeitwertkonten, wodurch der rechtliche Rahmen klarer definiert ist. Damit erhält auch die Wohnungswirtschaft Zugang zu dieser modernen Version der betrieblichen Vorsorge und der Möglichkeit, sich im Wettbewerb um Talente von der Konkurrenz abzuheben.

Altersteilzeit als sichere Brücke in die Rente

Mit einem modernen Altersteilzeit-Modell ermöglichen Unternehmen ihren Mitarbeitern einen individuellen Übergang in den Ruhestand: planbar und finanziell abgesichert. Das Modell kombiniert eine Aktivphase zum Ansparen von Gehaltsbestandteilen mit einer Passivphase, in der das Guthaben ausgezahlt wird. So entsteht eine sichere und transparente Lösung, die Vorteile für beide Seiten bietet: Unternehmen binden erfahrene Fachkräfte planbar und geben ein starkes Signal für soziale Verantwortung, Mitarbeiter profitieren durch einen vorgezogenen Ruhestand und die finanzielle Sicherheit.

Passende Lösung für die Wohnungswirtschaft

Wir als Aareal Bank verstehen uns als Impulsgeber und digitaler Wegbereiter unserer Kunden. Um die Branche zukunftssicher aufzustellen, haben wir nach einer Lösung gesucht, die die auf die Arbeitgeberattraktivität unserer Kunden einzahlt. Über eine Kooperation mit PensExpert – einem renommierten Partner mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Entwicklung maßgeschneiderter Vorsorgelösungen – ist uns das gelungen. Die Lösung PensTime lässt sich präzise auf die Anforderungen verschiedener Kundengruppen abstimmen. Die angesparten Guthaben werden dabei zum Beispiel auf Treuhandkonten der Aareal Bank angelegt und attraktiv verzinst. PensExpert übernimmt die vollständige Konzeption – von der strategischen Analyse über die rechtliche Strukturierung bis hin zur technologischen Umsetzung. Über eine digitale Plattform können Unternehmen und Mitarbeitende ihre Guthaben jederzeit transparent einsehen. Für die rechtssichere Verwaltung sorgt der erfahrene Treuhänder PensTrust e. V., der gewährleistet, dass die angesparten Werte auch im Insolvenzfall geschützt bleiben. In Verbindung mit der Expertise der Aareal Bank im Bereich moderner Kontolösungen entsteht ein System, das Komplexität reduziert, Vertrauen schafft und Stabilität gewährleistet – besonders in einer Branche, in der Sicherheit und Verlässlichkeit zentrale Werte sind.

Mehr darüber, wie dieses Modell in Ihrem Unternehmen konkret umgesetzt werden kann, erfahren Sie in diesem Podcast oder auf unserer Informationsseite¹

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